Depois de ajustes no Regime Jurídico dos Servidores o SIMSOL, Sindicato dos Municipários de Soledade, que tem na presidência  a professora Tânia Rodrigues, passou a buscar a reformulação do Plano de Carreira dos Servidores de Soledade. Nesta é preciso destacar o interesse e participação dos integrantes da diretoria do sindicato. Foi um trabalho em conjunto com a administração municipal, que demandou muito estudo e debates. Para Tânia, as conquistas neste foram muitas e a prefeita Marilda Borges Corbelini, ainda poderá conceder novas melhorias. Após a análise da administradora de Soledade, o Plano será apresentado aos servidores por setor, para que estes possam conhecer melhor o que ali está estabelecido. Depois disso será então encaminhado o projeto para a Câmara de Vereadores analisar e aprovar, para que possa entrar em vigor no mês de janeiro de 2022. A valorização do servidor foi sempre a discussão principal, e no plano está estabelecido que nenhum servidor irá receber menos que o salário mínimo e mais vantagens. Outro acerto realizado foi quanto as perdas salariais como a de 2020, não reposta em 2021 em  função da Lei Complementar 173/2020 do Governo Federal,  e que foram embutidas no plano, evitando discussões futuras. Os incentivos salariais de 5, 10 e 15% para quem possuir cursos, graduação e pós graduação, além de auxílio para pagamentos destas qualificações, também estão no plano. A licença saúde passará de 60 para 90 dias, licença paternidade passa para 15 dias. Esses são apenas alguns pontos deste complexo plano, que segundo a presidente do SIMSOL Tânia Rodrigues, teve avanços importantes, graças ao entendimento da administração municipal, que através da prefeita Marilda tem entendido os pleitos do SIMSOL e as necessidades de nossos servidores.